第691章 紫微技术大讲堂
作者:荒野悲歌   大时代之巅最新章节     
    ,大时代之巅

    裁员是一件有危险的事,哪怕是给足了补偿、不闹事,可也会造成人心惶惶的气氛。尤其这批人是老员工,会让人产生兔死狗烹的心理。

    这次要裁掉100-150人,这么大规模的裁人,影响就更大了。快速发展中的公司,只会遇到人手不够的困境,而不会大规模裁员。

    裁员了,很多时候就是收缩业务、发展停滞的表现。

    这就会对外界造成误解。

    紫微星的发展,是不是遇到瓶颈了?是不是要收缩业务,停止扩张了?是不是财务危机,发不出工资了?

    不管哪一条,对投资方都会产生巨大的影响,进而影响融资。

    所以人力资源部对此非常慎重,拿出了多个方案,反复讨论,就想把不利影响降到最低。

    可一连做出了三四个方案,都被否了。

    周不器的提议,最完美的解决了这个问题!

    不裁员了!

    以技术支持的扶贫形式,把这些优秀的工程师,送给同行们,帮助他们在开放平台领域有深度地发展,促进国内互联网的整体进步。

    现在才2007年,开放平台依旧是个很新潮的概念。

    最有相关经验的,当然就是紫微星。

    周不器大义凛然,表示要承担起相关责任。

    而且,这背后还有更深一层的考量。

    这100-150个员工,没一个是朋友网开放平台项目的,让他们直接上手,肯定不行。所以紫微星就有理由了,可以先内部培训两个月时间。

    两个月培训,再加上他们去了新公司后还要展开进一步的技术处理……同行们的开放平台,可能要等到9月份才能上线。

    这个空窗期,就是朋友网的开放平台独占市场、抢占市场的时间。

    周不器一个人坐在办公室里,静静地思考了半个小时。

    觉得这波操作很可以。

    一连解决了七八个问题。

    解决了谷歌和facebook开放平台的开源危机、卖产品赚到了大钱、大大提高了紫微星a轮的公司估值、解决了裁员问题、解决了友商们对相关技术的渴望、推动了国内互联网的发展、给朋友网开放平台预留出了一定垄断发展时间。

    嗯,还有一条。

    解决了马老板的人情问题!

    周不器给马老板打了一个电话,笑着说:“老马,有好消息告诉你。”

    “什么好消息?”

    “我要毁约。”

    “什么?”

    周不器笑道:“关于开放平台咱们签的合同,我决定撕毁了。”

    马老板不敢相信,“小周,你别跟我开玩笑。1个亿的售价,我都没跟你砍过,你还不满意?”

    周不器道:“我说的不是销售合同,而是竞业合同。”

    和阿里的合作已经顺利达成了。

    签了两份合同,一份是1亿元出售项目产品,一份是禁止阿里在10年内挖朋友网提供的技术支持的员工。

    马老板不以为意,“这算什么好消息,我本来就没想偷偷挖人。你帮我搭建了平台,我背地里去挖你墙角,这成什么了?”

    “嗯?就算我派人,帮你们搭建成了淘宝开放平台,可后续的运营、拓展和维护工作,谁来做?不还是你们自己来做?”

    “这也是没办法的事。”

    “这要是从零开始研究底层代码,那可麻烦死了。”

    “咦?”马老板有些惊奇,“我怎么听你话中有话啊?”

    周不器正色道:“是这样,我这几天反复思考了,你说的对。我们卖产品,没有售后怎么行?生意不是这么做的。而且,售后工作不能敷衍,一定要展现出我们紫微星的诚意和大气!我打算一步到位!”

    马老板愣了愣,“什么意思?”

    周不器道:“我知道你那边优秀的工程师不算多,又没有开放平台的相关经验。我打算出一支50人的技术团队,白送给你!帮你搭建平台,帮你们做后续运营,变更就业合同,让他们变成你们阿里的员工。一劳永逸地帮你们解决这个问题!”

    马老板都惊呆了,怔怔没说出话来。

    根本不敢相信。

    还有这种好事?

    这跟送钱没什么差别了!连招聘成本都省了!

    更重要的是,这是一支此前在紫微星就一起工作的成熟团队,在一起工作根本不需要磨合,直接上手。

    连试用成本都省了。

    “老马?老马?”

    “哦,你说。”

    “你觉得怎么样,你要是不同意……”

    马老板打断了他,“你真要给人啊?”

    周不器凛然道:“当然,君子一言,驷马难追!”

    马老板追问:“技术能力怎么样?”

    周不器笑着说:“平均年龄29岁,平均月薪28k,你说技术水平怎么样?”

    金钱是最好的衡量标准。

    一个月将近3万的工资,这是什么样的高技术团队啊?

    马老板很振奋,难以置信,“小周,你真要这么干?我知道紫微星技术水平高,可这么多高级工程师……这样合适吗?”

    周不器笑着解释:“朋友网的发展形势你也看见了,除了淘宝频道和开放平台两个新业务需要重点抓以外,其他的业务都很成熟了。6月末紫微星能进400名应届大学生。成熟的业务,就不需要太高水平的技术员了,新人大学生就够了。”

    这么一说,马老板就理解了,“哦,是从成熟的业务里抽调出来的工程师。”

    “对。”

    “那他们懂开放平台的相关技术吗?”

    “暂时没接触过。”

    “那怎么办?”

    周不器笑道:“能怎么办?培训呗!开放平台是我们自己研发出来的,一共20万行代码,我让技术总监带人,搞一个紫微技术大讲堂,把这个项目从头到尾讲解一遍。他们本身就是高水平的工程师,培训两个月,不就精通开放平台了?”

    马老板眼睛一亮,很惊喜,“你要搞培训?做开放平台的技术性讲座?”

    周不器叹了口气,“唉,我以前就跟你说过。我对钱没兴趣,我对独树一帜也没兴趣,我最希望的是国内整个互联网企业的共同发展、共同进步。这次销售开放平台项目,我们联络了不少同行,包括搜狐、新浪,他们的技术也不算太高,对搭建这个项目没什么信心,我也需要给他们派人呢。”

    这一下,马老板真的肃然起敬了。

    此前只觉得这小子整天吹牛逼,是个大忽悠。可眼下的情况,真是远远超出了他的理解范围。

    说谁都会。

    嘴巴是最不可靠的。

    要通过行动来判断一个人的德行和品质。很多人站在台面上口若悬河,说的天花乱坠忽悠老百姓,实际上就是说一套、做一套。

    这个周小子则不一样,他是真的做了。

    他要开办一个技术培训学堂,把开放平台的代码细节全部讲清楚,这就太有魄力、太有震撼力了。

    马老板生生咽了口唾沫,忍不住问:“新浪和搜狐那边,也派技术团队过去?送给他们?”

    “对。”

    “还有别人吗?”

    “我们还联系了百度和企鹅,不过目前还没收到回复。如果他们需要,我们也会派出团队去帮忙。友好互助、共同发展,是紫微星的宗旨。”

    马老板惊讶的问:“这得多少人?”

    周不器沉声道:“既然要做,就要做到最好,让同行们都说不出话来。我们打算提供100-150名高级工程师,全部都是从朋友网抽调的,贡献给同行,帮助大家把开放平台这块市场给做起来,携手推动产业进步。”

    马老板深吸了一口凉气,很是感慨,“有英雄人物的魄力!”

    周不器道:“这些人平时还要工作,我们打算从5月25号开始,展开开放平台的相关技术培训,讲解底层代码。为期两个月。等培训完成后,就把技术团队给你们派过去。”

    “太晚了吧?”

    “没办法,我得等这一届的应届生入职了,工作上手了以后再把他们抽调离开吧?不然朋友网不瘫痪了?”

    “也是。”马老板长叹一声,“小周,你做了一件大事啊!我很佩服!”

    周不器浑不在意的说:“能力越大,责任越大,这不算什么。对了,我们做培训时,你要不要派些人过来旁听?”

    马老板就更震惊了,“我还可以派人过去?”

    周不器道:“当然可以,咱们是合作伙伴啊!这100-150人的团队,还是太小了,解决不了国内互联网市场对开放平台的相关人才技术需求。这个培训课每周末办两场,不耽误平时工作。”

    “那当然好!”

    “不过你得交培训费,每人10万,我们也不能倒贴去帮忙。”

    “没问题,我再派50人的团队过去!”

    “这培训价格不低,却也一点不高,企业培养人才,一年花几十万都不多。马老板毫不含糊,当即做了决定。”

    周不器道:“那正好,阿里拿一共1000万就行了。”

    “啊?不是每人10万吗?”

    “对啊,你派过来50个,我再给你准备50个,不就是100个了?总不能我自掏腰包帮你的人做培训吧?”

    “可以。”

    马老板也是大气非凡,甚至觉得这个小周有点好笑,前面还大气磅礴的要扶持国内技术发展,转头就为了一点培训费斤斤计较了。

    “嗯,那就这么定了!”

    “那个……呃,我能优先选人吗?”

    “啊?”

    马老板道:“从那100-150个人的技术团队里,我们想优先选50个人出来。阿里应该是第一个跟紫微星谈成了开放平台销售业务的公司吧?”

    周不器道:“这可不行,这得看员工志向。回头我们人事部会对他们进行谈话,询问他们的意向公司,给他们做思想工作。员工不是工具,必须要尊重他们的想法。”