第2203章 趋同的隐患
作者:荒野悲歌   大时代之巅最新章节     
    周不器当然早就感受到了,不过他不会从男女平等的简单社会价值上来看待这件事,“也不一定就都是坏事,凡事都有两面性。”

    徐百卉美眸睁大,“两面性?”

    周不器笑着说:“你知道尼泊尔……”

    “你去过?”

    “我没去过,可我知道,硅谷的亚裔有很多,每个国家都有,就是没有尼泊尔的。尼泊尔的人在美国完成学业之后,都回到他们自己国家去了。”

    “啊?”

    徐百卉一头雾水,没太明白周老大在说什么。

    周不器道:“我就专门关注了一下,就发现这其实是个男女关系的问题。”

    徐百卉白他一眼,忍俊不禁,“就瞎说。”

    周不器道:“真的,谁跟你瞎说了?这都是我调查的,尼泊尔作为一个边缘小国,还保留了很多落后的传统风俗习惯。按理来说,很多受过高等教育的人才都会远离这种国家才对,可偏偏那些尼泊尔的留学生几乎都回国去了。伱知道为什么吗?”

    徐百卉虚心请教,“为什么?”

    周不器笑道:“男女关系啊,我刚才都说了,嗯……举个简单的小例子你就明白了,在尼泊尔,女人每天晚上都要端着盆子过来给男人洗脚。洗脚也不算什么,洗完了之后,要把一部分的洗脚水洒到自己头顶,表示男人的洗脚水都比自己更高;还要喝一口洗脚水,表示对男人的洗脚水都甘之若饴。”

    徐百卉如同坐蜡。

    什么也说不出来了。

    周不器接着说:“在尼泊尔接受过高等教育的都是男性,他们都很享受这种传统文化带来的好处,所以去欧美留学之后,对欧美那一套就很难接受,就会纷纷回国报效。”

    徐百卉深吸了一口气,“韩国也这样?”

    周不器道:“有这层因素在,你去硅谷多感受感受,就都知道了。硅谷汇聚了全世界的高科技人才,硅谷不是美国人的硅谷,是全球人才的集体努力才创造了硅谷。”

    徐百卉道:“硅谷的亚裔最多。”

    周不器摇摇头,“别标签化,亚裔的概念太笼统了,亚裔比美国人的数量多,比英国人、德国人的数量多,可硅谷人数最多的还是白人。不过这不是重点。我们说亚裔多,是因为亚洲有中印两个人口大国,这两个大国支撑起了最大的亚裔群体。”

    徐百卉轻轻颔首,“嗯”了一声。

    周不器道:“在亚裔里,韩日的就比较少了,韩裔、日裔的数量都不如欧洲来的那些英国人、德国人、法国人什么的。就算有一些韩裔、日裔,也会有一个很普遍的现象,韩国男人总会娶一个韩国女人,日本男人总会娶一个日本女人。可是韩日的女人,却更多地都嫁给了外国人。”

    徐百卉思忖着说:“所以韩日的那些精英男性,其实大部分都回国了,他们更喜欢韩日社会里的这种大气氛,不喜欢欧美女人的那种咄咄逼人。”

    “对。”

    “是啊,男人没一个好东西,都喜欢生活在男尊女卑的社会里。”

    “咳咳!”

    周不器就很无奈。

    徐百卉抿抿嘴,嘻嘻笑道:“周老大,你别对号入座嘛,我可没说你,你是特例。”

    周不器道:“所以从更高的层面来看,韩日的科技产业就非常厉害,科技巨头那都是能跟硅谷巨头相抗衡的,甚至比硅谷巨头更猛。反而你再看欧洲的那些所谓的科技公司,一个个实在都不怎么起眼。最重要的一个原因,欧洲的顶流人才都跑到美国去了,本土留不住人。这也是国内科技产业遇到的一个根源上的人才困境。”

    徐百卉撇嘴道:“是呀,要是国内还坚守传统的三妻四妾的制度,说不定那些留在海外的精英们就都纷纷回国了。”

    周不器笑哈哈地说:“也不至于,没那么夸张。”

    徐百卉哼了一声,“那印度社会的女性权益问题更严重,印度男人不都留在国外不回去?”

    周不器道:“这就更刨根问底了,跟全球的同质化有关系。欧美都差不多,所以一个英国人或者德国人,去美国生活没有任何的阻碍。韩日的社会体系跟美国有着很大的区别,差异化才有竞争力。要是跟美国一模一样,谁不喜欢去更先进更发达的美国啊?印度的男人不回国,因为印度的阶层分化太过明显。印度的底层社会很陈腐,还保留了很多传统的老一套。可是精英阶层跟欧美没什么太大的区别,也是说英文也在搞什么平权主义,去到了印度的富人区,就跟去了欧美发达国家没什么区别。能出国的印度人都是精英,对他们来说没有差异化地吸引,当然就会更喜欢欧美了。”

    徐百卉轻轻颔首,“怪不得国内要开始弘扬传统文化了。”

    周不器道:“不仅是国内,全球化的势头未来肯定会有所衰减。就像欧盟似的,德法花了那么多钱,也要把整个欧洲给团结起来,搞趋同化,最根本还是这种原因。越趋同,就越会有马太效应。”

    说到这里,徐百卉就感同身受了,笑着说:“就跟做生意开公司一样呗,你总教育我们的,要反着来。别人都向左,我就向右;别人都向右,我就向左。要是趋同着来,肯定是先进场抢占了市场的赢家通吃。只有差异化,才让后进场的人有追赶的机会。”

    周不器笑笑,“对,就是这个意思!”

    “这样啊……”

    徐百卉就明白了这个意思,觉得周老大真的好伟大。

    怎么会有这么优秀的男人呢?

    徐百卉这次去韩国,教训三星娱乐业务的总裁崔成旭,只是小插曲,最根本的原因还是想跟s/m娱乐达成一定深度的战略合作。

    韩流太火了!

    偶像团队的娱乐模式,已经风靡了全亚洲,眼看着就要向着欧美市场去蔓延了,这个模式太厉害了!

    韩国可以搞,日本可以搞,为什么国内不可以有?

    婕妤传媒早就有过类似的计划。

    现在婕妤传媒已经完成上市了,也是时候开辟新的业务,寻找新的增长点了。

    就想启动一个属于自家的练习生培养计划,培养属于自己的偶像爱豆组合!

    如果s/m娱乐那边愿意帮忙,派几个老师和管理人才,带着一整套的模式和管理经验来华,为婕妤传媒把自家的练习生体系给搭建起来,那就可以顺顺利利地把这件事给搞定了。

    上次来韩国,她就想推进这件事。

    可是失败了。

    人家不同意。

    他们当然不会同意了,这不是去培养潜在的竞争对手嘛,教会了徒弟饿死了师父。为此,徐百卉甚至还遭到了崔成旭的威胁,想要索要她持有的s/m的股票。

    这次就不一样了。

    周大老板亲自过去了,还当着所有人的面,在崔成旭的脸上拍了几下,就是妥妥地亮肌肉。

    这下,s/m娱乐那边就不敢怠慢了,就只能答应了徐百卉的要求,要跟婕妤传媒合作在国内进行一些练习生的培训了。

    听了周大老板刚才的这番话,徐百卉就都要思考了。

    跟s/m娱乐的合作,还真不能一味地模仿。

    要是都趋同了,那不就变成韩流了么?

    就算成团后所有的爱豆都是中国人,搞出来的东西也是韩流,就相当于在文化传播和影响力覆盖方面为韩流模式做了推广。

    婕妤传媒要做,就一定要做点有着鲜明本土化特色的东西才行!

    周不器道:“韩国练习生的那套模式,不符合国内的环境。韩国现在推行的是文化产业立国,所以很多小孩子从十一二岁就开始不怎么好好学习了,就专门去当练习生,国内这是不可能的。国内是科技立国,科学技术才是核心国策,小孩子们的首选是读书、上学,然后长大后当科学家。你看国足的水平就知道了,婕妤传媒要是照搬韩国练习生的模式,搞来搞去就走到国足那条路上去了。”

    徐百卉问:“那应该怎么做?”

    周不器笑着说:“国内有一个最大的优势,就是人多,而且现在的家长对孩子的培养都很重视。条件差不多点的家庭,都会报名让孩子去学习舞蹈。会舞蹈的孩子基数,比足球基数可大多了。”

    徐百卉恍然大悟地说:“用选拔制代替培养制。就跟管理公司一样,对人才的选拔比培养更重要,是选拔在前,培养在后。嗯,就跟当年你做十校创业联盟一样,是先搞出来一套选拔机制,把我们这些人选出来,然后再来培养。”

    她是女生,所以有些话就比较大胆、直率。

    要是换成郭鹏飞、孟厚坤他们,明知道自己是被周老大选拔、培养出来的,他们也绝对不会说出来,好像自己成了被挑选的对象,会很没面子。

    徐百卉则没有这样的顾虑,本来就是依附周老大,就应该大大方方地承认。

    周不器笑道:“对啊,别忘了婕妤传媒的老本行,就是做综艺。韩国的模式是秘密培训,然后训练好了,再推出来成团出道,这就多了很多暗箱操作……”

    话没说完,徐百卉小鸡啄米似的点头,打断了他,连声说:“对,对对。s/m娱乐接下来要再推出一个女团,内定的名字叫‘薰衣草’,连队长都找好了,大约4-5个人的女团吧。他们还问我呢,你需不需要?要的话,可以给你留出来两个名额。”

    “名额?”周不器微微一怔,“什么名额?”

    徐百卉白他一眼,“你说什么名额?专门给你留出来的呗,听你话的才能拿到出道机会。”