第118章 这是命令!必须完成。
作者:鹿游天下   他心通:我能看到万物数据最新章节     
    看着张旭精神抖擞的样子,这些项目的负责人们也开始紧张了起来。
    对于项目了解的越多,他们越能够明白这个核电站项目的重要性。
    这可是未来国家能不能走向巅峰的基石。
    一定不能有任何闪失。
    一想到,这么大的项目,自己就要负责其中之一,而且占比还是二十分之一,他们心中就颇为激动,这以后要是成功了,这明摆着要族谱单开一页的势头啊。
    “老板好!”
    “老板好!”
    ···
    张旭进门之后,这些项目的负责人连忙起身。
    “坐!”
    张旭站定,看着会议室中的众人,满意的点了点头。
    这些项目的负责人都是他和小黎精挑细选出来的,除了对于他的命令绝对的执行之外,还有超强的学习能力和变通能力。
    做事, 也都是以稳健为主,但也不失进取之意的管理人员。
    让他们接负责和国家的建设队伍和设计师进行对接,他还是比较放心的。
    “大家伙,看起来都挺精神的,来准备开会。”
    张旭看着众人的黑眼圈,不由的调侃了一句,然后将手中的资料递给一旁的助理秦风,让他给项目的负责人们递过去,一一传阅。
    这些负责人接过资料之后,便开始仔细的观看起来。
    而张旭则是坐在沙发上跟大家讲解这些资料的来源,还有他们接下来要做什么。
    “这些资料是我刚刚签署完合同之后,上面给我的验收要求,我们现阶段的主要任务就是紧盯施工,这次的任务时间紧,任务重,要求工地要二十四小时不间断施工,我们负责的地区大多是北方,夏季雨水还比较少,但是冬季施工比较麻烦,所以我们的主要任务就是要在冬季到来之前,尽可能的完成所有的地基建造任务,并且开始修建外围设施。”
    “等明年开春之后,开始对核电站内部进行建设,下半年进行设备的安装工作。”
    张旭说完要求之后,静静的等着这些项目负责人看完资料,资料很厚,这些负责人们来不及细看,只能粗略的看一眼,就抬起了头。
    不过从他们脸上严肃的表情来看,就知道这个项目的难度····不同一般。
    “以我们东山省在莱芜区的核电站为例,我们要在一个月内完成原地方的房屋拆迁工作,要在两个月内完成地基的开挖,要在半年以内完成地基的建设。”
    一名负责人举起了自己的手弱弱的问道:“这个时间上是不是太紧张了?”
    “时间是有点紧张,但这是命令,必须完成,如果你们这些人觉得自己完不成这个任务,现在还可以举手选择退出。”
    张旭的话语不容置疑,他凝视着在场的所有人,语气中也充满着威严。
    在场的这些负责人们一阵骚动,但并没有任何一个人选择举手退出,毕竟这可是能够族谱单开一页的诱惑啊。
    等了十多分钟,确定没有人退出之后,张旭拿出一沓新的保密协议和合同,让这些负责人重新签字,
    新合同的待遇也很丰厚,除了每个月十万元的基本工资之外,还有高额的项目奖金,如果能够完成项目,项目负责人会获得多少钱,每提前多长时间完成,会获得多少钱。
    合同上写的明明白白清清楚楚。
    众人意犹未尽的看完新合同之后,方从张旭大方的奖励中回过神来。
    “好!既然没有想要退出的,那签下新的合同,我们进行下一个话题。”
    等合同收上来之后,张旭才清了清嗓子说道。
    “是!”
    看到了足够的利益,这些项目的负责人也充满了干劲,他们如同打了鸡血一般,目光灼灼的看着张旭。
    “这一年半的时间内,除了修建核电站之外,我还需要你们做一件事情,那就是积累人才,特别是和核电站管理相关的人才。”
    这才是张旭最担心的问题。
    有句老话说的好啊。
    二十一世纪,最重要的是人才。
    所以,现在对于张旭而言,这句话也适用。
    他们明泉集团在核电方面一直没有什么发展,自然也没有什么人才积累。
    现在他们投资了十所核电站的建设,未来的管理也将由他们负责,那管理人才就成为了限制明泉集团未来发展的主要条件。
    “老板!我们需要人事部的帮助!”
    不就是招收人才嘛,他们能做,毕竟这么大的项目就在他们手中实施,一定会有学校或者相关的人才过来参观和学习的,到时候他们多给点钱,多给点待遇,一般都能够留下的。
    所以这些项目负责人也不觉得苦难,只是这还是需要专门的人事负责整理资料什么的。
    “嗯,我会让人事部派专门的小组去辅助你们,不过你们也别觉得这件事情做起来就很简单,我们国家核电方面的专业人才还是比较少的,他们这些人大多毕业之后都去了大厂,我们明泉集团刚刚踏进这个领域,知名度不高,能够吸引来的高技术人才肯定不多。”
    张旭给这些人泼了一盆冷水,让他们看清楚现在的局面,别到时候太过高傲,导致一个人都招收不到。
    “现在国家一次性修建这么多项目,原本业内就知名的那些公司肯定会扩招,那些领域内的专家和大拿们,肯定是主动往那边跑。”
    “我们的主要策略就是来者不拒,不管他是本科生,还是研究生,还是博士生,只要来,就不要让他们走了。”
    张旭能够说出这句话的底气是在于,他系统对于公司员工的buff。
    有了系统提供的buff,即便是本科生毕业,只要认认真真在明泉集团学习上几年,基本上就能够成为业内的顶尖人士。
    就像是明泉集团现在在半导体领域的研究小组一样,明泉集团刚刚进入半导体领域的时候,来的这些员工,除了从其他大厂挖过来的,剩下的基本上都是没有什么经验的小猫小狗。
    可是,他们经过系统的培养,现在才小半年的时间,就已经成为了能够独挡一面的精英人才,就实验室内普通的研究员,去到其他公司,至少是项目副组长的存在。